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闪耀大医精诚之光——聊城市中心医院发展纪实

发布时间:2019-10-08 11:56:56 来源: 作者: 字体:

  70年,在历史长河中只是短短的一瞬。但70年,也足以改变一个城市的面貌,聊城百姓在充满希望的水城大地上书写了波澜壮阔的篇章。

  1952年,聊城专区妇幼保健所成立,近70年的奋斗中,无数医务人员为护航妇女儿童健康付出了青春和心血。

  成立时,备受期待。前进中,毫不退缩。伴随着新中国的发展,聊城市中心医院的医务人员奋勇拼搏,以赤诚之心,用自己的青春谱写了一曲曲护佑生命之歌,也完成了从蹒跚学步到立身潮流的跨越,散发着别样的光芒。

  栉风沐雨,70载初心未改

  回首往事,医院迈出的每一步,都恰好甚至提前满足了群众日益增加的就医需求。1952年,全国妇女工作会议召开,聊城专区妇幼保健所应运而生,那时保健所租赁了11间民房,设置了门诊,有职工5人,以外出接生为主,自此,她与新中国同呼吸、共成长。

  1964年7月,聊城地区妇幼保健站成立,设立妇幼保健门诊、儿科保健门诊,承担全市妇女儿童医疗保健和各县市区妇幼保健业务指导职责,站在关爱水城妇女儿童健康的道路上一路高歌,圆满完成党和人民赋予的保健使命。

  进入新世纪,在上级主管部门的关心支持下,落实“保健与临床相结合”的妇幼工作方针,2009年,改名为聊城市妇幼保健院。站在新的起点上,院党支部书记、院长姚辉富带领新一代领导班子立足当前,放眼长远,于2010年启动临床业务,设置妇科、儿科两个临床科室,医院进入专科发展阶段。

  2014年,我市被纳入“一区一圈一带”战略叠加区,卫健行业以打造冀鲁豫三省交界医疗卫生高地为目标,实现山东西部卫生率先崛起。领导班子审时度势,决定在高新区成立聊城市中心医院,填补聊城东南部没有大型医院的空白。经过一年多的紧张建设,一所现代化、数字化的综合医院完美呈现,满足了高新区群众的就医需求,医院由此迈入综合性医院行列。

  2018年,医院设立康复院区,满足残疾儿童康复的需要,形成“一院三区”发展新格局,补齐了民生短板。作为政府的民生工程,这是一所面向全市、辐射周边的综合性残疾人康复医疗机构,多项专业项目填补了市内空白,达到全省领先水平。

  至此,聊城市中心医院发展成为一所集医疗、保健、康复、科研、教学和急救为一体的特色明显、功能齐全、技术先进的区域性综合医疗机构,为这个城市持续奉献自己的健康力量。

  技术为先,赋能医疗水平提升

  从缺医少药的时代走来,到现在各项诊疗技术位居全市前列,这些年聊城市中心医院敢于有梦,勇于追梦,勤于圆梦,创造了一个又一个跨越赶超的奇迹。

  科技兴院,实力强院。中心医院抓机遇、谋创新、促发展,自2010年启动临床,尤其是2014年建立中心医院至今,已从简单的诊疗设备,发展成为拥有拥有核磁共振、64排螺旋CT、大型C臂、数字胃肠、GEE10四维彩超等大型医疗设备的现代化综合医院,综合实力全面提升。妇产科、儿科等科室多项技术填补全市空白,急救科多次荣获省、市两级应急急救一等奖,重症抢救技术达到国内领先水平。同时,医院成为济宁医学院教学医院。与台湾坜新医院、省立医院、千佛山医院建立了良好的合作关系,通过合作交流,进一步提升了医院的技术实力和服务水平,为医院职工搭建了更高的平台。在此基础上,国家级眩晕中心落户中心医院,神经内科、骨科、儿科等一批特色专科专病建设蓬勃开展,智慧之光照亮了患者的康复之路。

  以人为本,人才立院。从成立之初仅有5名员工,到拥有一支700余人的人才队伍,医院始终把人才作为医院发展的重要推动力。采取请进来、送出去的方式,一方面外请国内知名专家来院指导,一方面选派院内医师赴业内先进医院进修学习。目前,医院专业技术人员年龄结构、人员比例、梯队建设逐步趋向合理,一支医德高尚、技艺高超的专业化人才队伍基本形成。

  医院承担公立医疗机构责任,积极推广先进技术应用。全市新生儿遗传代谢性疾病筛查中心、新生儿听力筛查中心、产前诊断和筛查技术管理中心三大中心陆续运行,出生缺陷三级预防网络基本形成;医院还牵头组建了 “聊城市妇幼专科联盟”,带领全市妇幼保健机构步入新的发展阶段。同时,建设了远程会诊中心平台,向上连接山东省立医院,向下连接各县妇幼保健院和乡镇卫生院,实现了省、市、县、乡四级联动。建立分级诊疗,形成了紧密衔接的双向转诊渠道,方便了患者就诊。

  党建引领,彰显大医为民情怀

  70年风雨同舟,70年披荆斩棘,成绩的取得,是党建引领结出的硕果,是全体党员干部群众的无私奉献精神始终激励着全院职工砥砺奋进。

  理论学习是根基,医院领导班子带头开展学习,采取集中学、自学、帮学等方式相结合,利用“学习强国”平台,组织知识沙龙竞赛;举办“庆祝中国共产党建党98周年”系列活动;组织党员赴嘉兴南湖红色教育基地、中共一大会址参观学习;开辟临床科室党建学习园地,并增设了院报“党建园地”,为职工学习党建知识搭建平台,确保学习教育100%全覆盖。

  始终牢记为民初心,始终坚持患者至上。聊城市中心医院贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新实施“三提升三满意”工程:提升公益形象,促进社会满意;提升医疗质量服务水平,促进患者满意;提升归属感,促进职工满意。在今年开展的解放思想大讨论中,医院领导班子成员带队,组成4个调研组与群众面对面交流,同时听取职工的心声,收集征求意见簿70余本,在此基础上制定整改对策,以问题导向促进工作提高。同时,推动党建工作项目化,开展“一小组一项目一特色”创建活动,以党建为引领,推动医院业务取得质的提升,

  从“红色信仰”到“红色行动”,践行习近平总书记提出的“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”医疗精神,医院不断推动党建成果转化。在院内,全面推进感动式细节服务,推行优质服务全覆盖,患者入院后推行“五个一”服务,晚间为患者发放中草药泡脚水,放置公益伞,开设“天使书苑”,满足住院患者的需求。落实医改政策、全心全意惠民利民,扎实开展居民签约,走进社区建立“健康小屋”,深入农村建立专家工作站。同时,创新志愿服务项目,弘扬无私奉献精神,持续打造“健康天使在行动”志愿服务品牌,赢得了广泛的社会赞誉,彰显了“大医为民”的初心与情怀。

  文化传承,凝聚深厚底蕴

  70年,涵养了一家医院的精气神。聊城市中心医院以文育人,让人文理念内化为员工的行为规范。

  医院领导班子坚持从医院发展战略全局的高度布局谋篇,把文化建设作为医院重要工作来抓,并渗透到日常工作中。医院建章建制、强化核心制度落实,完善各种管理制度及工作制度,提高医疗服务能力和水平。以数十年医院文化积淀为基础,中心医院提炼出“厚德、敬业、良知、敏行”的院训和“患者至上、真诚专业”的服务理念,制作了医院文化手册《精诚之光》,设计了象征发展理念的院徽,制作了展现医院初心和使命的院歌,建立起完整的医院核心文化体系。

  2017年,医院确定为“文化建设年”,先后邀请人文医学专家高金声、山东大学教授颜炳罡等专家到医院开展专题讲座,强化职工对医院文化理念的理解与认同,为医院文化建设把脉。2018年3月,联合孔子基金会设立了聊城市卫健系统第一家“孔子学堂”,以医院核心价值文化、医学人文素养为突破口,开启了为期一年的医院文化专题培训。从传统文化、医院管理、医务礼仪、职业素养等方面开展了丰富的文化培训,促进了医院文化对全院职工潜移默化的影响,为促进医院持续健康发展提供了精神支持和文化保障。

  医院围绕“我是谁、到哪去、怎么走”三个层面开展文化实践,打造利民、便民、惠民的好医院。通过文化培训中课题式的学习形式,把棘手的实际问题做成课题,组成团队进行研究,解决实际问题。同时,通过丰富多彩的活动,将文化建设形象化、具体化,如今年举行了“说出你心中的故事”叙事故事大赛和“感动患者——我身边的人和事”系列活动,以身边事、身边人激励职工更好地服务患者,提高医疗服务质量。

  砥砺奋进,奠定百年鸿基

  时间是度量医院前进脚步的路牌,是实现百年医院梦想的载体。让我们把目光拉回1952年,那时刚成立的聊城专区妇幼保健所,秉承呵护水城妇幼健康的使命,向远方眺望并不断前行。

  这70年,尤其是市中心医院成立后5年,医院取得的成绩有目共睹。医院荣获山东省卫生系统诚信建设先进单位、山东省卫生系统“三好一满意”示范单位、省级文明单位、省级“青年文明号”、聊城市“巾帼建功示范窗口”、“劳动保障A级诚信单位”等荣誉称号……除此之外,聊城市中心医院更收获了群众的认可和口碑,扎下了医院百年发展的根基。

  梦想满帆再起航。当前,“健康中国”战略正从规划图变为施工图,医院是其中的主要参与者。“一院三区”新平台,以人为本的文化传承,顺畅的管理体系,齐全的学科建设……改革创新、融合发展的聊城市中心医院大有可为,也必将有所作为。聊城市中心医院未来发展版图已经呈现,康复方面,创建全省领先的儿童康复机构;妇幼方面,创建三级甲等妇幼保健院;综合方面,临床与养老结合,建设全省一流的医养综合体。

  大行德广,医惠众生。站在新的历史起点上,聊城市中心医院乘着新时代的浩荡东风,深怀福泽大众的美好愿景,正竭力缔造一艘守护健康的诺亚方舟,为医疗事业续写新的华彩篇章!