为适应医院发展需要，加强护理队伍建设，优化护理管理梯队结构，充分挖掘和利用优秀人才，促进护理工作可持续发展，9月初，我院组织开展护理管理岗位竞聘工作。

　　医院竞聘工作领导小组由副院长王继志、院长助理高明忠及部分职能科室负责人组成。本次竞聘拟设科护士长3名，病区护士长19名，病区副护士长2名，分竞聘演讲、民主测评、组织考察三个环节逐步进行。全院各科室护理人员积极报名，经过员工自荐、护理部资格审查，确定竞聘科护士长人员5名、病区护士长候选人62名。根据方案，护理部组织考核小组专家对竞聘病区护士长的护理人员进行了初选面试，根据初选面试结果，确定31名护理人员进入演讲答辩环节。演讲过程中，竞聘人员各展风采，她们的演讲思路清晰，分别阐述了个人基本情况、竞争优势及对拟竞聘科室的工作设想，其中不乏护理管理新理念、新思路，充分展示了医院护理工作者的风采。科护士长候选人及通过初选面试的病区护士长候选人演讲答辩结束后，进行现场投票。评审人员包括院领导班子、部分行政科室科主任及临床科室科主任、病区护士长，并随机抽取了部分一线护理人员代表，现场投票采用AB票计票模式，确保了选票的公平性。竞聘工作领导小组根据成绩，择优确定拟聘人员。最终，杜春萍等3名同志进入拟聘任科护士长名单，马少青等21名同志进入拟聘任病区护士长名单。对于拟聘任的护理管理人员，由人事科进行公示，公示无异后，正式办理岗位聘任手续。

　　此次护士长竞聘，医院本着公开、公平、公正的原则，秉承“能上能下，有效激励，严格监督，竞争择优”的用人机制，为医院护理人员搭建了一个平等竞争的舞台，发掘了一批年轻优秀的护理人才，达到了竞聘工作的初衷。护理部将对每一位护士长实行动态管理，进行统一的系统性管理培训，每年进行综合考评和年终述职，确保护理管理梯队的综合素养，推动护理学科建设高质量发展。