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搭建平台 激发活力——聊城市中心医院人才选拔激活发展动能

发布时间:2020-10-16 14:18:18 来源: 作者: 字体:

  刚刚过去的十一假期,聊城市中心医院妇女儿童院区手术室副护士长马少青只休息了一天,今年9月上旬她通过竞聘当上了病区副护士长,初任管理岗位的她假期里除了在手术室忙碌,还要抽出时间做好手术室固定资产管理,规范工作流程。

  像马少青这样,通过竞聘走上医院不同护理管理岗位的护士长共有25人,她们通过竞聘演讲、民主测评、组织考察三个环节,成为护理事业的中坚力量,为医院护理队伍补充了新鲜血液。与此同时,医院还举行了医疗重点人才选拔,同样是在全院范围内进行初选、答辩,26名人才脱颖而出。

  让有为者“有其位”

  “人才是第一资源”,是医院可持续发展的重要保障,是医院竞争取胜的关键。公正、公平、公开地选拔人才,让每一位“有为者”都能有发挥舞台的平台,是聊城市中心医院开展医疗重点人才选拔和护理管理岗位公开竞聘的目的所在。

  今年6月,医院确定了医疗重点人才选拔方案的要求,只要符合方案要求的医师均可报名。此次人才选拔设置了个人报名申请、个人竞选述职、专家及民主评议、院办公会讨论等程序,在个人竞选述职环节,要求申请人详述自己的进修内容、进修目标、学习计划、重点学习方向。通过选拔,医院确定了优秀青年医师、优秀中青年技术骨干、专业拔尖人才名单,形成了不同层级的人才储备梯队,并制定了培养方案,力争通过培养,使他们在专业技术上有明显提高。

  同样,在医院组织的护士长竞聘中,凡符合条件的护士和现有科护士长、病区护士长都可以报名参加竞聘,各护理单元竞聘者的数量均不设限制,共有63名人员参加初选。初选时,每一位竞聘者都展示了她们在护理管理工作方面的新思路、新方法;决赛的演讲和答辩环节,更是考察了竞聘者的综合能力。如马少青,她曾经在儿科、综合内科、手术室等多个临床科室和部分行政科室工作,丰富的经验成为她竞聘时的优势,助她走上新的岗位。

  从“要我干”到“我要干”

  黄丽霞,妇科主治医师,优秀中青年技术骨干。竞选述职时,她汇报了对妇产科微创专业的发展规划和个人职业发展3年规划,并表达了实现这些目标,需要医院在人、财、物等方面给予何种支持。

  李国勇,耳鼻喉科主任,专业拔尖人才。竞选述职时,他分析了科室目前的情况和个人的进修计划、确定开展耳廓矫形手术等三类新技术,他同样表达了外出培训的意愿。

  按照方案,医院对纳入培养范围的医疗重点人才根据个人申请由院内或院外专家进行“一对一”培养,并优先使用院内科研资源,优先推荐课题申报、外出进修学习及学会任职——这样的好政策,激发了医务人员学习的内生动力,调动了大家的积极性,实现了“要我干”到“我要干”的转变。“这次选拔,不仅是对个人实力的认可,更是新的起点,我们当然要抓住这样的好机会。”一位参与人才选拔的医务人员说。

  这次,肛肠科护士长王燕也抓住了更进一步的好机会。已经工作15年的她想利用这次机会挑战一下自己,便参加了竞聘。如今的她比以前更忙了,除了以身作则引导科室护士服务好患者外,还要根据科室内护士的能力进行弹性排班,思考如何提升科室服务质量,学习更多管理、公文写作等方面的知识,“感谢医院给了这个平台,让我们能够有所突破。”她说自己忙并快乐着。

  充满活力的竞聘选拔机制,适合人才发展、人人争先向上的良好氛围,聊城市中心医院不仅选出了敢干事、想干事、能干事的人才,更推动了医院综合实力的提升。