为加大护理人员培养力度，提高护理队伍的整体素质，提升临床护理教学水平，近日，我院护理部在全院范围内举行临床带教老师选拔工作。

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次活动采用自愿报名的方式，全院共42名护理人员参加了本次竞选。本次竞聘分为内科系统组、外科系统组、妇儿系统组，评委组成员由护理部、科护士长和病区护士长组成。各位参赛者从自我介绍、对带教老师岗位的认识、竞聘优势及下一步的工作思路等方面通过图文并茂的PPT课件进行讲解，她们的PPT制作精美、演讲思路清晰，语言幽默风趣，充分展示了授课能力，体现出各自的优势和带教思路。评委组成员从“仪容仪表、课件设计、授课内容、答辩能力”等方面进行综合评定，现场打分，确定34名竞聘者进入了操作考核环节。

　　操作考核内容以心肺复苏为必考项目，口鼻吸痰和静脉输血两项抽取一项操作进行考核。考核期间，考场纪律严肃，秩序井然。考核过程中，竞聘者态度认真，技术娴熟，操作规范。监考官严格按照《护理技能操作考核评分标准》进行现场打分。操作考核结束后，护理部采用问卷星形式进行了民主测评。竞聘工作领导小组根据演讲答辩、操作考核和民主测评成绩，最终选拔出20名合格的护理临床带教老师。

　　此次竞聘活动不但强化了医院护理队伍的竞争机制，激发了护理人员的工作热忱，还提高了护理人员的工作积极性和带教意识，充分展现了护理人员积极向上的精神风貌，为优秀护理人员创造了展示自我的平台，也为护理队伍建设、医院发展储备了人才，促进了护理教学、护理质量与护理管理的共同发展。