为进一步优化完善行政综合考核指标体系，着力发挥综合考核的引导、激励和约束作用，6月4日下午，我院在六楼会议室召开行政综合考核工作座谈会。医院党委书记姚辉富，院长王继志，办公室、党群工作部、医务科、护理部、后勤部等相关科室负责人参加了会议。

　　会上，各科室结合自身工作实际，对行政综合考核方案提出了意见建议，姚书记与各科室就各项建议进行了深入的探讨，并提出指导性的意见。

　　随后，姚书记在总结讲话中指出，行政综合考核的目的是提高工作效率，提升行政人员服务于临床科室的主动性、积极性，要做好四个方面的工作：一是要高度重视行政综合考核的重要性。他指出，考核不是处罚，而是检视问题、提升管理水平的重要手段，要正面认识行政考核对推动工作的积极作用;二是要进一步充实调整考核方案。他指出，要收集、整理各科室对考核方案的意见建议，在广泛征求意见的基础上，研判考核指标的合理性，秉持公平公正的原则，把效率放到第一位，同时做到职责全覆盖，测评全公开;三是要客观对待行政考核。他指出，行政综合考核是我院行政管理的创新性探索，各行政科室要正确对待考核结果，同时，办公室要虚心接受意见建议，确保行政综合考核工作顺利开展。

　　此次行政综合考核工作座谈会，进一步充实调整了行政综合考核内容，对提升我院管理水平起到了积极的促进作用。