为进一步加强医院内涵及文化建设，6月22日下午，我院内科党小组在六楼会议室围绕“医院文化如何落地”进行集中学习研讨。医院党支部书记、院长姚辉富，内科党小组全体党员参加了专题研讨会。会议由院长助理杨志峰主持。

为扎实做好本次专题讨论，切实做到思想上深入交流，院党支部提前下发通知，要求各位党员结合各自岗位特点和医院中心工作需要，深入剖析并撰写发言材料。会上，党员代表张西亭、潘栋、田晓琴等做了发言。在交流讨论中，与会党员紧扣“我是谁、到哪去、怎么走”的主题，围绕医院文化如何落地、医院目前现状、今后的目标定位、具体的思路进行了集中讨论。

会上，医院党支部书记、院长姚辉富指出，医院文化是一个比较大的层面。自上个世纪90年代以来，国内一些大的医疗机构开始在社会大文化的背景下浓缩提炼医院文化，目前正处于探索阶段。我院开展为期两个月的文化专题培训，作为医院文化建设的序幕，初衷是凝聚人心，提升大家的敬业精神、责任意识，从而进一步规范行为，提升执行力，逐步提炼我院核心价值观。

姚院长要求，每位党员首先要从概念上理解医院文化。医院文化有广义和狭义之分，广义的医院文化包括硬文化、软文化。医院文化建设内涵分为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面；要提升执行力，自觉遵守已经出台的规章制度，并通过学习践行到实际工作中去，爱岗敬业，尊重患者，积极落实年初制定的任务目标；医院文化建设的最终目标是建立人文医学，要注重细节管理，善于剖析，严格按照党员标准规范言行，学会举一反三，用自己的精湛医术和高尚医德，全力为患者提供人性化服务。

最后，姚院长强调，医院文化建设是一项长期的系统工作，全院职工特别是全体党员要进一步统一思想，理清思路，提高认识，明确方向，结合科室实际，掀起讨论的热潮，营造浓厚的文化建设氛围，通过文化建设提升整体综合素质，促进医院持续健康发展。