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我院举办第一期“管理沙龙”文化座谈活动

发布时间:2018-10-20 09:15:39 来源: 作者: 字体:

为推进医院文化建设工作,落实医院文化系列活动实施方案部署,10月18日下午,我院在四楼示教室举办了第一期“管理沙龙”,党群部主任刘燕及部分科室负责人参加了活动。

本次管理沙龙是医院文化建设系列活动的一个重要部分,第一期活动以“管理沟通”为主题,结合医院文化专题培训课程,围绕管理沟通对科室发展的重要意义进行深入座谈。

座谈会在轻松愉悦的氛围中开始,各位主任积极踊跃发表了对管理沟通的认知,并结合工作实际畅谈了自己的深刻认识。神经内科主任张西亭首先发言,他表示,沟通不仅是多交流,还需要注意培养情商,多一些磨炼,多一些挫折,多一些困境,更能提高情商,反而对工作有积极的促进作用。妇产科主任曲新叶对沟通在布置任务、下达指令、落实工作上的协调作用进行了阐述,同时表示,多一些沟通对提高管理效率、增强科室信心、促进科室发展都有不可替代的作用。儿科主任刘兆国结合赴台湾学习的见闻和我院文化专题培训的心得体会,对科室现存的问题进行了深入的剖析,并提出了今后工作的改进方向。护士长杜春萍、李秋婷、孟丽等表示通过医院文化培训,科室医护人员达成了一定的共识,提升了管理水平,开阔了视野,提高了沟通效果,解决了现实问题。最后,党群工作部主任刘燕进行总结她指出,科主任和护士长等中层干部在医院管理中具有上通下达的枢纽作用,要学会换位思考,多站在别人的角度考虑问题,得到别人的认可同时注意沟通技巧,在工作中不断提升自己的综合素质,提高管理水平。

此次管理沙龙活动,通过分享经验,探讨工作中遇到的难点,凝聚了共识,提高了向心力,为推动我院文化建设走向深入提供了有益思路。

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